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白天，约翰-莱昂（John Lyon）在美国内华达大学（University of Nevada）工作，晚上，作为一个“科技人”，他为加拿大卡尔加里的CambrianHouse软件公司工作，平均每晚一个小时。他在Cambrian的工作与白天的工作有些不同：只有Cambrian喜欢他的工作，他才能得到报酬。
Cambrian迄今已采用了他的一个创意：Jumblelunch.这是一种网络程序，可帮助企业安排午餐会。该公司计划将这个应用软件商业化并进行推广。如果成功，该公司将按照给这个创意确定的“版税点数”向莱昂支付报酬。
如果说这种工作方式看似有风险，莱昂却相当乐观：“我将其视为不用承担任何风险就能参与初创的一部分。”
莱昂正在参与“众包”（crowdsourcing）。众包是《连线》（Wired）杂志2006年发明的一个专业术语，用来描述一种新的商业模式，即企业利用互联网来将工作分配出去、发现创意或解决技术问题。
通过网络控制，这些组织可以利用志愿员工大军的创意和能力——这些志愿员工具备完成任务的技能，愿意利用业余时间工作，满足于对其服务收取小额报酬，或者像莱昂那样，满足于未来获得更多报酬的前景。对于某些类型的行业而言，这提提供了一种组织劳动力的全新方式。
众包并不局限于软件业。两年前，西雅图的专利律师戴维？布拉丁（David Bradin）开始关注将各种“挑战”张贴在其网络社区上的研发网站InnoCentive.其中一个挑战是寻找丁烷四羧酸（butane tetracarboxylic acid）的有效合成方式。这个问题对于获得有机化学硕士学位的布拉丁来说可谓轻而易举。他把自己的创意用电子邮件发送给了InnoCentive，仅过了1个月，他就获得了4000美元的报酬。
西科尔斯基表示，Cambrian House的吸引力——除了分享利润之外——在于建立了一种“能大幅减少风险、明显提高效率的秩序。”该公司目前处在第二轮融资环节，希望在未来6个月能创造5万美元的利润。
InnoCentive的模式又有所不同。这是一个位于马萨诸塞州的网络社区，拥有约11.5万成员，其中多数是科学家。它将各个组织希望解决的科学问题张贴在网上。公司首席营销官阿里？侯赛因（Ali Hussein）表示：“我们的多数业务是为《财富》500强（Fortune 500）公司服务。我们为之工作过的企业包括宝洁（Proctor &Gamble）和陶氏化学（Dow Chemical）等。”
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2007-3-5
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